２. 失業保険の受給が終わった後は、事業を開始する予定です。

失業中について
失業保険を頂いている期間に働くことは禁止されているのは知っていますが
隠れて働いて見つかるってことはあるんですか？
どうやってわかるんだろう？

ハローワークのＨＰ、受給者のしおり、受給説明会で視聴するビデオ、まぁ、何をみても
不正受給は必ず発覚します！！！
と、あります。

発覚すれば、受給ストップ、そして、３倍返し！など書いてありますが

本当に不正受給は発覚するの？と、皆さん不思議に思われるでしょう。（私も不思議に思います）

発覚の経緯として考えられるのは、

1. 雇用保険に加入した（アルバイトのし過ぎ）
2. 抜き打ち調査の対象になった
3. 不正受給通報マニア・身内、近所の人による通報
などが考えられます。

1.に関しては、雇用保険に加入しないですむ程度のアルバイトに留めておけば良いことですし、どれ位アルバイトをしているのかは、ご自身が１番把握されてるので、特別、心配はないと思います。

就職した事実を隠し、失業保険をもらっていた、
再就職手当をもらえるほど日数のこってないし、就職日を遅く申告して、失業保険貰いきっちゃえ！
こういうのは、完全に不正受給です、
就職先で雇用保険に加入したら、そのデータで発覚しますので、絶対になさらないで下さい。

2.についてですが、失業認定申告書の記入内容について、調査すると言われています。

失業認定を受ける方は多いので、全てが調査の対象ではなく、全体の１％程度を抜き打ち調査と言われています。

全体の１％を多いと見るか、少ないとみるか、
スピード違反や、自転車の傘さし運転をしたことの無い方は、少ないと思いますが、違反は違反ですし、
実際に罰金を支払われたり、警察官の方から、注意を受けた。という方もたくさんいらっしゃるでしょう。

不正行為・不正受給が全て発覚するとは、正直思いませんが、
絶対に発覚しないとも言い切れません。

ペナルティの重さや、もしや発覚するのか？とビクビクするよりは、不正行為に手を出さない方が、賢いし、正解だと思います。

絶対に見つかるわけがない！やるぜ不正受給！！！ということであれば、私から止める手段は何もありません。

どうぞ、不正受給をなさいませんよう、お願いするのみです。

住民税についてです
今日、平成20年度の住民税領収証書が送られてきました。
平成19年2月に退職をし、それから失業保険を貰って
8月に就職しました。6月から4期に分けて合計11万住民税を
支払いました。
今年3月まで働き、6月から市役所の臨時職員として働きはじめました。

金額は第1期のみ4500円なのですが、昨年の総所得が38万円に
対してですよね？
母も妹もそれ以上に働いたけど、払ったこと無い（請求がこない）と
言っていました。間違いではないですよね？

領収書と一緒に納付書と納税通知書が送付されませんでしたか？
納税通知書を見ると
いくらに対しての税額かが分かります。
それを確認してください。
（第一期のみで4,500円ということは、
均等割4,000円＋500円（県によって環境税などが500円程度加算されるところがあります）ですね。）
総所得が３８万円程度なら
均等割4,500円ということもありえるかと思います。
（総所得が３５万円を超えると均等割がかかることがあります。）

お母様と妹さんなんですが
収入と所得を混同しているのではないでしょうか？
収入というのは、稼いだ金額から何も引かない金額
所得というのは、収入から必要経費（給与所得者の場合は給与所得控除）を差し引いた金額です。
所得３８万円というのは
給与収入に換算すると１０３万円になります。

主人が独立することになり、会社を退職しました。
３ヶ月後から失業保険を受給する予定ですが、待機期間中だけ私の雇用保険の扶養に入れようと思っています。
その際に必要な提出書類において、「被扶養者調査表」の「認定対象者の収入金額」の記入方法が分かりません。

１. まず、失業給付金の欄は年額を記入したほうがよういのでしょうか？受給する意思がある場合、扶養に入れないと聞いた事があります。受給が始まったら扶養から外すつもりですが、それでも入れないのでしょうか。

２. 失業保険の受給が終わった後は、事業を開始する予定です。ですが、事業収入はわずかな金額で、月１０万円以下だと思います。この金額も年額として記入してよかったでしょうか？

以上、ご教授願います。

雇用保険の扶養なんてないけど、健康保険の打ち間違いかな？

そもそも開業予定者が失業給付を受給するのは不正受給だけど。

雇用保険失業保険ついて本日職業安定所に行こうと思いますが
この度会社の社長から生活が苦しいのなら失業保険を貰いながら新しい仕事をしたらどうかと言われ失業保険を早くもらえるよう会社からの解雇と言う形にするからとよく考えてみるようにいわれました。
いろいろな事を考え退職することにしました会社へ離職票等の書類を取りに行き話しをして会社をでて家に着き書類を確認すると、自己の都合による退職と書かれており本人確認の欄は空白でした。
すぐに社長に連絡をして聞いたところ会社による解雇は助成金のからみや雇用求人募集でのペナルティがあるのでそのようにしてくれないかといわれ職業安定所に手続きをしてそれから待機7日間給付制限受給といえば3ヶ月になりとても生活ができません。
一応本日職業安定所のほうへ行きますが退職の理由をきかれたらどうしたらいいか
会社も一ヶ月くらいのペナルティなら会社の方へ確認の電話をしてくれたらといってますがどうしたらいいでしょうか
はじめに話をした約束が違います。

おはようございます。
社長さんに、騙されたことになりますね。
ハローワークで、「退職理由に異議申し立て」という制度がありますが、
今回の場合、状況を説明しても退職理由は覆ることは難しいです。
本当の事をお話したら、会社も貴方も不利な状況になります。

ハローワークで早く仕事を探すことです。
仕事が見つかれば、「再就職手当」を受け取ることが出来ます。
その辺の説明を、ハローワークでご確認してください。

早く、お仕事が決まれば全て解決します。
頑張って下さい。