失業保険について質問があります。
自己都合退職を会社都合退職にして、離職翌月から失業保険を貰う方法があるらしいのですが、自己都合退職を会社都合退職にする方法がわかりません。詳しい方
ぜひ教えて下さい。
自己都合退職を会社都合退職にして、離職翌月から失業保険を貰う方法があるらしいのですが、自己都合退職を会社都合退職にする方法がわかりません。詳しい方
ぜひ教えて下さい。
会社都合にする方法はありませんが、厚労省認可の職業訓練校に行く事で、給付制限期間がなくなる場合があります。
職業訓練校に興味があるならハロワに聞いて下さい。
職業訓練校に興味があるならハロワに聞いて下さい。
失業保険の給付金についてです。
自己都合で退職した場合の受給待機？期間（3カ月）中に
失業認定を毎月受けに行く必要があるのでしょうか？
またアルバイトをした場合給付金より日数分引かれますか？
自己都合で退職した場合の受給待機？期間（3カ月）中に
失業認定を毎月受けに行く必要があるのでしょうか？
またアルバイトをした場合給付金より日数分引かれますか？
認定日には、必ず行かないと、月々の給付は、もらえません。
当たり前ですが。
アルバイトもすれば引かれますが、就労したと認められてしまう時間をアルバイトすれば、失業保険は、支給されません。
当たり前ですが。
アルバイトもすれば引かれますが、就労したと認められてしまう時間をアルバイトすれば、失業保険は、支給されません。
失業保険を受給する為の求職活動
こんばんは
失業保険を受給する為の求職活動についてですが、これはどの市町村もだいたい同じようなことをするのでしょうか？
私の住んでいる場所では、次回失業認定日の前日までに二回以上の求職活動をしなければなりません。
ちなみに、人それぞれ多少なりとも違いはあると思いますが、一回の求職活動がだいたい何時間くらいで終わるかわかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします
こんばんは
失業保険を受給する為の求職活動についてですが、これはどの市町村もだいたい同じようなことをするのでしょうか？
私の住んでいる場所では、次回失業認定日の前日までに二回以上の求職活動をしなければなりません。
ちなみに、人それぞれ多少なりとも違いはあると思いますが、一回の求職活動がだいたい何時間くらいで終わるかわかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします
先日失業保険受給が終了しました。
私の県は同じく次回認定日までに２回求職活動しなければなりません。
言い方があまり良くないですが、ハローワークに置いてある求人検索機を検索するだけで１回の求職活動とみなされます。ですので、次回認定日までに二日間ハローワークに求人検索をすれば２回とみなされます。また、窓口で相談や、職業訓練校の詳細の説明を受けたりだけでも１回とみなされます。窓口相談は事前に予約すればすぐ案内されますが、飛び込みは何時間も待たされたりします。
気をつけなければいけないのは、求人検索にしても、相談にしてもかならず、写真とかが載っている雇用保険被保険者証にハローワークのサインや印鑑をもらわないとカウントされません。
私の場合は検索機のみですと、ハローワークまで行くのに往復三時間ですが、ハローワーク滞在時間は20分程度でした。
私の県は同じく次回認定日までに２回求職活動しなければなりません。
言い方があまり良くないですが、ハローワークに置いてある求人検索機を検索するだけで１回の求職活動とみなされます。ですので、次回認定日までに二日間ハローワークに求人検索をすれば２回とみなされます。また、窓口で相談や、職業訓練校の詳細の説明を受けたりだけでも１回とみなされます。窓口相談は事前に予約すればすぐ案内されますが、飛び込みは何時間も待たされたりします。
気をつけなければいけないのは、求人検索にしても、相談にしてもかならず、写真とかが載っている雇用保険被保険者証にハローワークのサインや印鑑をもらわないとカウントされません。
私の場合は検索機のみですと、ハローワークまで行くのに往復三時間ですが、ハローワーク滞在時間は20分程度でした。
定年後の継続雇用で契約を切られたら会社都合退職ですか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。
60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。
その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。
1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して
雇用すると言うものです。
年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか
解りません。
私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に
今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても
やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？
退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、
失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を
支払っています。
前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。
その場合在籍年数は通算されますか？
10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。
60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。
その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。
1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して
雇用すると言うものです。
年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか
解りません。
私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に
今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても
やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？
退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、
失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を
支払っています。
前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。
その場合在籍年数は通算されますか？
10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
多分会社都合になると思います。会社都合なら待機無ですぐ支給となります。自己都合だと給付制限かかって３か月後から支給開始。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を支払っています。
つまり この間に受給申請してないんですよね。 それなら通算されます
１０年以上は給付日数は１２０日です
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を支払っています。
つまり この間に受給申請してないんですよね。 それなら通算されます
１０年以上は給付日数は１２０日です
今後についてアドバイスをください
今私は地元に帰って就職するか残って様子を見るか非常に迷っています。
現在会社の業績不振という事で解雇となりました。
社長の方からは失業保険をもらいながら通える職業訓練校に行きながら（半年くらい）こちらに残り
その間に景気が回復し仕事が増えたらまた会社で働いてほしいと言われています。
すごく職場の環境もいいし私もできればそうしたいのですが半年後くらいに景気が回復する保証は
無いし、失業保険だけでは生活が厳しい・・・
かといって地元は関東に比べ仕事が少なく不安です。
ただ今の生活よりは楽になると思います。
どうすればいいかアドバイスをください。
今私は地元に帰って就職するか残って様子を見るか非常に迷っています。
現在会社の業績不振という事で解雇となりました。
社長の方からは失業保険をもらいながら通える職業訓練校に行きながら（半年くらい）こちらに残り
その間に景気が回復し仕事が増えたらまた会社で働いてほしいと言われています。
すごく職場の環境もいいし私もできればそうしたいのですが半年後くらいに景気が回復する保証は
無いし、失業保険だけでは生活が厳しい・・・
かといって地元は関東に比べ仕事が少なく不安です。
ただ今の生活よりは楽になると思います。
どうすればいいかアドバイスをください。
わたしなら、地元に帰り職を探します。
または、他の会社を何度か面接して、ダメならタイミングで地元へ帰ります。
今の会社が業績不振で景気回復したら働いてほしいと言う方が不安です。
もし、地元へ帰り、景気回復したなら自然と声はかかるんじゃないでしょうか？
社長も温厚篤実な方だと推測されますので、ここは一度身を引いた方が良いですね。
縁があればまた共に働くでしょう。
または、他の会社を何度か面接して、ダメならタイミングで地元へ帰ります。
今の会社が業績不振で景気回復したら働いてほしいと言う方が不安です。
もし、地元へ帰り、景気回復したなら自然と声はかかるんじゃないでしょうか？
社長も温厚篤実な方だと推測されますので、ここは一度身を引いた方が良いですね。
縁があればまた共に働くでしょう。
傷病手当金と失業給付金について
うつ病で2ヶ月休職した後、来月退職します。退職後は、健康保険を任意継続して傷病手当金を継続します。
同時に失業保険の失業給付金を申請し、受け取ると社会保険事務所はわかるようになっているでしょうか？
うつ病で2ヶ月休職した後、来月退職します。退職後は、健康保険を任意継続して傷病手当金を継続します。
同時に失業保険の失業給付金を申請し、受け取ると社会保険事務所はわかるようになっているでしょうか？
回答からずれますが、傷病手当金と失業給付は同時に受けられません。
・傷病手当金→働きたいが傷病の為に働けない場合に支給
・失業給付→身体面や環境面で働くのに問題なく、仕事があればすぐ就職出来るが現時点で仕事がない場合に支給
上記を比較すると分かるように、相反する理由から支給されるのです。
実際には傷病手当金の請求にあたり医師が就労不能であることを証明するので、同時に失業給付も受けられないものと判断されるでしょう(もし失業給付が貰えるならば医師は虚偽内容を書いたことになります)
・傷病手当金→働きたいが傷病の為に働けない場合に支給
・失業給付→身体面や環境面で働くのに問題なく、仕事があればすぐ就職出来るが現時点で仕事がない場合に支給
上記を比較すると分かるように、相反する理由から支給されるのです。
実際には傷病手当金の請求にあたり医師が就労不能であることを証明するので、同時に失業給付も受けられないものと判断されるでしょう(もし失業給付が貰えるならば医師は虚偽内容を書いたことになります)
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