欝で休職中です。来月末で退職します。傷病手当、失業手当についてお伺いします。
昨年の6月から欝で休職中で傷病手当をいただいております。
今の会社には勤務9年になります。（休職期間除く）
子供がいながら、新幹線通勤をし、フルタイムで勤務していた為か、色々な疲労が重なり欝になりました。
回復には向かっていますが、医師の診断ではまだ数ヶ月は仕事は様子をみたほうが良いといわれております。
そこで、4月末で今の会社の退職することになりました。
健康保険組合へ問い合わせたところ、私の場合、引き続き10月まで傷病手当がいただけるけると伺い、ホットしましたが、傷病手当支給が修了し、その後医師の判断で就労可能となった場合、県の職業訓練センターで勉強し資格を取得し、また再就職を希望しております。
このような場合、就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
ハローワークのｈｐやネットで色々と調べましたが、はっきりしたことがわからす、不安です。
大変読みづらい内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただければと思います。宜しく御願いします。
昨年の6月から欝で休職中で傷病手当をいただいております。
今の会社には勤務9年になります。（休職期間除く）
子供がいながら、新幹線通勤をし、フルタイムで勤務していた為か、色々な疲労が重なり欝になりました。
回復には向かっていますが、医師の診断ではまだ数ヶ月は仕事は様子をみたほうが良いといわれております。
そこで、4月末で今の会社の退職することになりました。
健康保険組合へ問い合わせたところ、私の場合、引き続き10月まで傷病手当がいただけるけると伺い、ホットしましたが、傷病手当支給が修了し、その後医師の判断で就労可能となった場合、県の職業訓練センターで勉強し資格を取得し、また再就職を希望しております。
このような場合、就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
ハローワークのｈｐやネットで色々と調べましたが、はっきりしたことがわからす、不安です。
大変読みづらい内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただければと思います。宜しく御願いします。
「傷病手当」は雇用保険の制度です。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
〉就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当
基本手当を受けられる条件を満たしていれば、そうなります。
離職から1年で資格がなくなるから、受給期間延長の手続きをすべきかと。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
〉就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当
基本手当を受けられる条件を満たしていれば、そうなります。
離職から1年で資格がなくなるから、受給期間延長の手続きをすべきかと。
！市民税の支払について！
去年１２月末で結婚のため退職し、５月分までの税金は退職金から引いといてもらう、という処理にしていました。
6月に入り、市税今年分払ってくださいと、4回分割or一括の支払依頼がきました。
再就職探しのため失業保険をもらい扶養には入っていなかったのですが、妊娠したため諦め、国民年金・健康保険は既に６月分まで払っていたため、今年７月から扶養に入ろうということになりました。
税金も同様にできないのかと思って調べたところ、私の去年の稼ぎに対しての税金なので免除というわけにはいかないというとこまでわかりました。
【質問①】 去年の稼ぎというのは、去年の1月から１２月までのことですよね？ 退職金以外の源泉徴収書の額が元になっているんですよね？
【質問②】 ということは、もう何年も前のため確認できないのですが、社会人1年目と２年目の４、５月は市民税を払っていなかったと言うことですよね？ （6月から改定？）
【質問③】 今年７月から旦那の扶養に入って得することといえば、私の社会保険料が免除になる、旦那の市民税が扶養家族がいるから安くなる？（年末調整で返ってくる？） ことくらいでしょうか？ 他になにかありますか？
【質問④】 今年の私の失業保険の収入は非課税と聞いた気がするのですが、所得税に対してでしょうか？住民税に対してでしょうか？ もらった合計金額が103万以下なら関係ないですか？
教えてください。 よろしくおねがいします。
去年１２月末で結婚のため退職し、５月分までの税金は退職金から引いといてもらう、という処理にしていました。
6月に入り、市税今年分払ってくださいと、4回分割or一括の支払依頼がきました。
再就職探しのため失業保険をもらい扶養には入っていなかったのですが、妊娠したため諦め、国民年金・健康保険は既に６月分まで払っていたため、今年７月から扶養に入ろうということになりました。
税金も同様にできないのかと思って調べたところ、私の去年の稼ぎに対しての税金なので免除というわけにはいかないというとこまでわかりました。
【質問①】 去年の稼ぎというのは、去年の1月から１２月までのことですよね？ 退職金以外の源泉徴収書の額が元になっているんですよね？
【質問②】 ということは、もう何年も前のため確認できないのですが、社会人1年目と２年目の４、５月は市民税を払っていなかったと言うことですよね？ （6月から改定？）
【質問③】 今年７月から旦那の扶養に入って得することといえば、私の社会保険料が免除になる、旦那の市民税が扶養家族がいるから安くなる？（年末調整で返ってくる？） ことくらいでしょうか？ 他になにかありますか？
【質問④】 今年の私の失業保険の収入は非課税と聞いた気がするのですが、所得税に対してでしょうか？住民税に対してでしょうか？ もらった合計金額が103万以下なら関係ないですか？
教えてください。 よろしくおねがいします。
①退職金以外の収入に対しての住民税額になります。
②社会人1年目と２年目の４、５月は市民税を払っていないはずです。
住民税は後払いで平成23年分は平成24年の6月～5月で天引きになります。
③今年７月から旦那の扶養に入って得することといえば、
妻の国民健康保険は国民年金は支払わなくてよくなります。
国民健康保険については脱退の手続が必要です。
国民年金は支払った扱いになります。
旦那の所得税と市民税について配偶者控除の適用がありますので
その金額に相当する税金が低くなります。
配偶者控除は所得税38万円なので税率が10％（課税対象所得金額が195万円超え330万円以下の場合）
として３万８千円低くなり、住民税については控除額は33万円なので
住民税率一律10％なので３万３千円低くなります。
配偶者控除の適用があるかどうかは12月末日の現況により判定します。
④今年の私の失業保険の収入は所得税と住民税については非課税になりますが、
社会保険の扶養についての要件の収入の中には含まれます。
基本手当てが３，６１１円以下であれば
年間１３０万円未満という要件内なので扶養ですが、
超えた場合には受給中は扶養から外れる必要があります。
②社会人1年目と２年目の４、５月は市民税を払っていないはずです。
住民税は後払いで平成23年分は平成24年の6月～5月で天引きになります。
③今年７月から旦那の扶養に入って得することといえば、
妻の国民健康保険は国民年金は支払わなくてよくなります。
国民健康保険については脱退の手続が必要です。
国民年金は支払った扱いになります。
旦那の所得税と市民税について配偶者控除の適用がありますので
その金額に相当する税金が低くなります。
配偶者控除は所得税38万円なので税率が10％（課税対象所得金額が195万円超え330万円以下の場合）
として３万８千円低くなり、住民税については控除額は33万円なので
住民税率一律10％なので３万３千円低くなります。
配偶者控除の適用があるかどうかは12月末日の現況により判定します。
④今年の私の失業保険の収入は所得税と住民税については非課税になりますが、
社会保険の扶養についての要件の収入の中には含まれます。
基本手当てが３，６１１円以下であれば
年間１３０万円未満という要件内なので扶養ですが、
超えた場合には受給中は扶養から外れる必要があります。
派遣会社から会社都合での退社にしてもらいたいです。
3年半派遣社員として働いていた会社が、無くなることになりました。
9月末まで契約はあったのですが、早く退社してもらいたいと、9月中
旬から、他の派遣先で働き始めています。
が、今回行っている派遣先は、長期での仕事と紹介されたのですが、実際は11月末までの期間限定でした。
納得いかない気持ちはあったのですが、無職になるよりはましかと思い、就活しながら新しい派遣先で働いています。
そして今回、就職したい会社があるのですが、研修期間が最長3ヶ月あり、その間はお給料がでません。
なので、直ぐに失業保険を受け取れる様にしたいのですが、この場合は自己都合での退社になってしまうのでしょうか？
あと、別の就業先に移ってしまったので、受給条件は満たしているのでしょうか？
ちなみに派遣会社はずっと同じです。
会社都合にしてもらう為に何か方法があれば教えてください。
3年半派遣社員として働いていた会社が、無くなることになりました。
9月末まで契約はあったのですが、早く退社してもらいたいと、9月中
旬から、他の派遣先で働き始めています。
が、今回行っている派遣先は、長期での仕事と紹介されたのですが、実際は11月末までの期間限定でした。
納得いかない気持ちはあったのですが、無職になるよりはましかと思い、就活しながら新しい派遣先で働いています。
そして今回、就職したい会社があるのですが、研修期間が最長3ヶ月あり、その間はお給料がでません。
なので、直ぐに失業保険を受け取れる様にしたいのですが、この場合は自己都合での退社になってしまうのでしょうか？
あと、別の就業先に移ってしまったので、受給条件は満たしているのでしょうか？
ちなみに派遣会社はずっと同じです。
会社都合にしてもらう為に何か方法があれば教えてください。
派遣会社が無くなるとのことですが、倒産もしくは、合併などでしょうか？
貴方の状況ですと、派遣会社から退職を促されてるのですから、退職勧奨で、会社都合と思うのですが…。
派遣会社と、退職理由をどうするのか、話合われましたか？
会社側がすんなりと、｢期間満了による更新拒否｣として、離職票を書くなら、正当な理由による自己都合として、貴方は｢特定理由離職者｣となります。
こちらに該当すれば、一般的な自己都合とは違い、３ヶ月の給付制限は無く、ハローワークへ離職票提出後、約１ヶ月で雇用保険を受給できます。
また、会社の倒産や、退職勧奨の場合は、会社都合として｢特定受給資格者｣となります。
貴方の年齢、雇用保険加入期間がわかりませんが、
･雇用保険加入期間が5年以上
･45歳以上
どちらかに該当するなら、こちらの方が給付日数が多いので、保護が厚いです。
貴方はいかがでしょうか？上記条件に該当しなければ、
｢特定理由離職者｣
｢特定受給資格者｣
でも、そんなに変わりません。
ちなみに、就業先は、まったく関係ありません。あくまで、貴方と労働契約を結んでいるのは、派遣会社です。
いずれにせよ、一般的な自己都合ではないと思いますので、会社が離職票をどうするか次第です。
例えば、派遣会社が、一般的な自己都合退職とするならば、ハローワークへ相談を。
余談ですが、再就職先が決定している場合は、失業保険は受給できませんよ。
ご参考までに。
貴方の状況ですと、派遣会社から退職を促されてるのですから、退職勧奨で、会社都合と思うのですが…。
派遣会社と、退職理由をどうするのか、話合われましたか？
会社側がすんなりと、｢期間満了による更新拒否｣として、離職票を書くなら、正当な理由による自己都合として、貴方は｢特定理由離職者｣となります。
こちらに該当すれば、一般的な自己都合とは違い、３ヶ月の給付制限は無く、ハローワークへ離職票提出後、約１ヶ月で雇用保険を受給できます。
また、会社の倒産や、退職勧奨の場合は、会社都合として｢特定受給資格者｣となります。
貴方の年齢、雇用保険加入期間がわかりませんが、
･雇用保険加入期間が5年以上
･45歳以上
どちらかに該当するなら、こちらの方が給付日数が多いので、保護が厚いです。
貴方はいかがでしょうか？上記条件に該当しなければ、
｢特定理由離職者｣
｢特定受給資格者｣
でも、そんなに変わりません。
ちなみに、就業先は、まったく関係ありません。あくまで、貴方と労働契約を結んでいるのは、派遣会社です。
いずれにせよ、一般的な自己都合ではないと思いますので、会社が離職票をどうするか次第です。
例えば、派遣会社が、一般的な自己都合退職とするならば、ハローワークへ相談を。
余談ですが、再就職先が決定している場合は、失業保険は受給できませんよ。
ご参考までに。
懲戒以外の会社都合で辞めたとして、離職票にもそう書いて失業保険も会社都合で受給したとして、
次の転職先に出す履歴書に自己都合で辞めたと書いた場合、バレますか？
また、バレるとしたらどういった方法でバレますか？
社労士や人事の方や詳しい方、教えて下さい
尚、なぜ会社都合にしないのか？という感想はご遠慮下さい
知りたいのは上記の事です
次の転職先に出す履歴書に自己都合で辞めたと書いた場合、バレますか？
また、バレるとしたらどういった方法でバレますか？
社労士や人事の方や詳しい方、教えて下さい
尚、なぜ会社都合にしないのか？という感想はご遠慮下さい
知りたいのは上記の事です
離職票は会社が発行するのですが、改ざんするのでしょうか？それとも偽造でしょうか。履歴書の内容ですが、採用後、裏をとる事がありました。嘘があり、解雇した人もいました。不正行為で解雇となると、次の就職は厳しいですね。
失業保険について、ややこしいので詳しい方教えてください。
自己都合退社による3ヵ月の給付制限～12/18
認定日12/19
1/16～就職
認定日1/23
質問:
・給付制限の翌日が制限解除後、初の認定日です。
・次回の認定日までの間に仕事が始まります。
もらえるのは、失業手当て？再雇用手当て？
どちらでしょうか。
教えてください。よろしくお願いします。
自己都合退社による3ヵ月の給付制限～12/18
認定日12/19
1/16～就職
認定日1/23
質問:
・給付制限の翌日が制限解除後、初の認定日です。
・次回の認定日までの間に仕事が始まります。
もらえるのは、失業手当て？再雇用手当て？
どちらでしょうか。
教えてください。よろしくお願いします。
お疲れ様です。
再就職手当です。
現在は支給総額の６割が貰えます。
※申請後、１ヵ月以内の就職ですので、ハローワークの紹介か
民間の職業紹介会社の紹介という条件付きです。
それ以外なら残念ですが、どちらも貰えません。
再就職手当です。
現在は支給総額の６割が貰えます。
※申請後、１ヵ月以内の就職ですので、ハローワークの紹介か
民間の職業紹介会社の紹介という条件付きです。
それ以外なら残念ですが、どちらも貰えません。
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